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“招CAD2名、會計1名、跟單1名……”
日前，這份由南安市藝橋石材有限公司總經理盧中華親自發出的招聘信息，引起了記者的注意。
從招聘信息上看，就3個職務，按理來說應該不出幾天就能招到。然而，該招聘信息卻在石材群里流轉了一個多月。
盧中華告訴記者，6月份的時候，他把工廠從水頭鎮區搬到了石井中泰集控區，在工廠里做了一年多的會計以離家遠為由，拒絕隨公司搬遷更換工作地址，因此也就離職了。由于工廠規模擴大，訂單量勢必提升，因而也需要更多人手。盧中華想著，待新工廠一切整頓完畢，就開始招人。令他意想不到的是，招了一個多月，會計依然沒招到。
“像我們這種中等規模企業，會計的工作量不大，而且就做簡單的計數、統計，只要大學畢業的就能輕易上手。”盧中華怎么也想不到，提供免費食宿和豐厚的薪資待遇，卻一個月也沒見個人影。經過反復斟酌，盧中華覺得，可能是地理位置偏遠的原因，導致求職者望而卻步。
像藝橋石材這樣招不到人，或者招到人沒多久就跑了的情況，在中小石材企業并不鮮見。而不少大企業，為了留住人，也是頗費心思。近日，有大企業還為凸顯企業優勢，以五險一金來吸引年輕人好感。更有企業曬出內部超清新餐廳，大有“留人先留胃”之意。
01
石企會計財務熱衷招本地人
“會計最好是本地人，前面一個會計就是水頭樸里村的。”在跟盧中華交談中，記者發現他之所以出現招聘難的一個很關鍵原因，就是對求職者的地域限制。
會計崗位外地人就不能勝任嗎？盧中華告訴記者，水頭大部分工廠會計都是本地人，除了個別大企業請了高級職業經理人。“本地人對當地的各類事情了解的比較多些，跑部門也比較方便，最主要還是放心。”
盧中華補充道，由于地域傾向，導致本地會計很吃香，他們不怕找不到工作，所以都會事先考慮鎮區、離家近的工廠，而偏遠的工廠招人就相對比較難了。“如果最近還是招不到人，只能考慮外地的優秀人才了。畢竟工廠要運作，總不能少了會計。”
在泉州海波石材裝飾工程有限公司，盧中華的話得到了印證。泉州海波石材裝飾工程有限公司副總經理江海洋告訴記者，他們公司的財務都是認識了十幾年的好朋友，跟著公司一起發展起來的。
“我們公司是2013年注冊的，到現在也有5年了，但我們內部人員很少換，我們沒有會計，只有財務，同樣兼做會計的事。財務選擇本地人，一是放心，二是公司沒有什么變動的話，本地人也不會輕易變換工作，穩定性強。”江海洋說。
江海洋還告訴記者，很多企業業務員流動頻繁，一是跟企業前景有關，二是跟自身能力發展有關，很多業務員工作幾年后，就想尋求更大公司發展，或者獨立門戶。而財務、會計從業者，多是本地女孩子，而且女孩子畢業沒幾年就成家，更不會隨意更換工作。
“其實財務和會計的工資，每個企業給出的，都差不多，這也是不輕易跳槽的主要原因之一。”江海洋認為，要想穩定，招本地人是一個方法，其次還是要加強企業自身文化建設，增加員工歸屬感。
充滿現代設計的餐廳，給員工帶來心情愉悅的用餐環境。
02
花樣百出獲求職者“芳心”
在采訪中，也有不少企業負責人告訴記者，其內部人員穩定，工齡在10年以上的有二三十人。那么，他們是怎么做到的呢？
作為豪宅私人定制型企業，三盛石材在員工的假日安排上有先天性的困境，但卻十分珍視員工們的這種付出。在每年年終晚會上，三盛總要給為企業奉獻5年以上、10年以上、15年以上的老員工獻上一份厚禮，以表謝意。
東星奢石則采取工齡工資，對服務滿一年以上的員工都進行工齡補貼，讓服務年限越久的員工，拿到的補貼越多。
如果說這些都是“小恩小惠”，萬隆石業推出的“五險一金”，應該算是行業少有的闊綽了。萬隆石業行政部負責人洪加瑜告訴記者，只要員工有需求，萬隆都會給員工上“五險一金”，這既是企業給予的福利，也是對員工生活的一種保障。
“通常給員工買‘五險一金’，企業對每個員工的支出要比購買普通商業險要多出五六百。但有些一線員工更喜歡拿現金，我們也不好強迫集體購買。所以是給有需求的員工。”洪加瑜說。
為了“收買”員工心，水頭石材企業也真是絞盡腦汁了。日前，由英良集團打造的、號稱水頭最小清新員工餐廳落成，也瘋狂刷屏了好一陣子。
英良新餐廳墻體采用線條簡潔、色調淡雅的淡藍色，使空間感覺更大氣，且通透美觀。同時簡潔的設計將餐廳的食物以及用具都隱蔽地收納，讓整個空間更加整潔。
“充滿現代設計的餐廳，給員工帶來心情愉悅的用餐環境。”英良集團品牌部負責人高毅告訴記者，英良凡事講求極致，在員工吃這件事上，也不例外。不僅環境要好，菜品更不能差，如此才能征服不少員工挑剔的胃口。
“英良員工對企業文化的認可度特別高，哪怕有個別員工離職，也以在英良工作過為豪。”高毅說，正因為集團領導對每個細節的用心，才為英良帶來了源源不斷的人才儲備。不少求職者都是沖著英良這種豐富的企業文化過來的。
來源：福建水頭石材
日前，這份由南安市藝橋石材有限公司總經理盧中華親自發出的招聘信息，引起了記者的注意。
從招聘信息上看，就3個職務，按理來說應該不出幾天就能招到。然而，該招聘信息卻在石材群里流轉了一個多月。
盧中華告訴記者，6月份的時候，他把工廠從水頭鎮區搬到了石井中泰集控區，在工廠里做了一年多的會計以離家遠為由，拒絕隨公司搬遷更換工作地址，因此也就離職了。由于工廠規模擴大，訂單量勢必提升，因而也需要更多人手。盧中華想著，待新工廠一切整頓完畢，就開始招人。令他意想不到的是，招了一個多月，會計依然沒招到。
“像我們這種中等規模企業，會計的工作量不大，而且就做簡單的計數、統計，只要大學畢業的就能輕易上手。”盧中華怎么也想不到，提供免費食宿和豐厚的薪資待遇，卻一個月也沒見個人影。經過反復斟酌，盧中華覺得，可能是地理位置偏遠的原因，導致求職者望而卻步。
像藝橋石材這樣招不到人，或者招到人沒多久就跑了的情況，在中小石材企業并不鮮見。而不少大企業，為了留住人，也是頗費心思。近日，有大企業還為凸顯企業優勢，以五險一金來吸引年輕人好感。更有企業曬出內部超清新餐廳，大有“留人先留胃”之意。
01
石企會計財務熱衷招本地人
“會計最好是本地人，前面一個會計就是水頭樸里村的。”在跟盧中華交談中，記者發現他之所以出現招聘難的一個很關鍵原因，就是對求職者的地域限制。
會計崗位外地人就不能勝任嗎？盧中華告訴記者，水頭大部分工廠會計都是本地人，除了個別大企業請了高級職業經理人。“本地人對當地的各類事情了解的比較多些，跑部門也比較方便，最主要還是放心。”
盧中華補充道，由于地域傾向，導致本地會計很吃香，他們不怕找不到工作，所以都會事先考慮鎮區、離家近的工廠，而偏遠的工廠招人就相對比較難了。“如果最近還是招不到人，只能考慮外地的優秀人才了。畢竟工廠要運作，總不能少了會計。”
在泉州海波石材裝飾工程有限公司，盧中華的話得到了印證。泉州海波石材裝飾工程有限公司副總經理江海洋告訴記者，他們公司的財務都是認識了十幾年的好朋友，跟著公司一起發展起來的。
“我們公司是2013年注冊的，到現在也有5年了，但我們內部人員很少換，我們沒有會計，只有財務，同樣兼做會計的事。財務選擇本地人，一是放心，二是公司沒有什么變動的話，本地人也不會輕易變換工作，穩定性強。”江海洋說。
江海洋還告訴記者，很多企業業務員流動頻繁，一是跟企業前景有關，二是跟自身能力發展有關，很多業務員工作幾年后，就想尋求更大公司發展，或者獨立門戶。而財務、會計從業者，多是本地女孩子，而且女孩子畢業沒幾年就成家，更不會隨意更換工作。
“其實財務和會計的工資，每個企業給出的，都差不多，這也是不輕易跳槽的主要原因之一。”江海洋認為，要想穩定，招本地人是一個方法，其次還是要加強企業自身文化建設，增加員工歸屬感。
充滿現代設計的餐廳，給員工帶來心情愉悅的用餐環境。
02
花樣百出獲求職者“芳心”
在采訪中，也有不少企業負責人告訴記者，其內部人員穩定，工齡在10年以上的有二三十人。那么，他們是怎么做到的呢？
作為豪宅私人定制型企業，三盛石材在員工的假日安排上有先天性的困境，但卻十分珍視員工們的這種付出。在每年年終晚會上，三盛總要給為企業奉獻5年以上、10年以上、15年以上的老員工獻上一份厚禮，以表謝意。
東星奢石則采取工齡工資，對服務滿一年以上的員工都進行工齡補貼，讓服務年限越久的員工，拿到的補貼越多。
如果說這些都是“小恩小惠”，萬隆石業推出的“五險一金”，應該算是行業少有的闊綽了。萬隆石業行政部負責人洪加瑜告訴記者，只要員工有需求，萬隆都會給員工上“五險一金”，這既是企業給予的福利，也是對員工生活的一種保障。
“通常給員工買‘五險一金’，企業對每個員工的支出要比購買普通商業險要多出五六百。但有些一線員工更喜歡拿現金，我們也不好強迫集體購買。所以是給有需求的員工。”洪加瑜說。
為了“收買”員工心，水頭石材企業也真是絞盡腦汁了。日前，由英良集團打造的、號稱水頭最小清新員工餐廳落成，也瘋狂刷屏了好一陣子。
英良新餐廳墻體采用線條簡潔、色調淡雅的淡藍色，使空間感覺更大氣，且通透美觀。同時簡潔的設計將餐廳的食物以及用具都隱蔽地收納，讓整個空間更加整潔。
“充滿現代設計的餐廳，給員工帶來心情愉悅的用餐環境。”英良集團品牌部負責人高毅告訴記者，英良凡事講求極致，在員工吃這件事上，也不例外。不僅環境要好，菜品更不能差，如此才能征服不少員工挑剔的胃口。
“英良員工對企業文化的認可度特別高，哪怕有個別員工離職，也以在英良工作過為豪。”高毅說，正因為集團領導對每個細節的用心，才為英良帶來了源源不斷的人才儲備。不少求職者都是沖著英良這種豐富的企業文化過來的。
來源：福建水頭石材
