【石材廠工傷知識(shí)】石材工人八級(jí)傷殘，石材老板無義務(wù)支付工傷賠償

案例：

雷某是某石材廠的裝卸工，某日，雷某在裝卸石材時(shí)石板突然斷裂砸向其左腳。

送往醫(yī)院治療后，診斷為左腳背骨頭斷裂，醫(yī)療費(fèi)全部由雷某自行墊付。

經(jīng)過治療后，確定為八級(jí)傷殘。出院后雷某向石材廠要求支付醫(yī)療費(fèi)和工傷賠償。

廠方表示與雷某簽訂的是勞務(wù)合同，雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系，不屬于工傷認(rèn)定的范圍，工廠也沒有支付工傷賠償?shù)牧x務(wù)。

雷某索賠無果，向當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁委了解情況后聯(lián)系廠方負(fù)責(zé)人接受調(diào)解，最終雙方達(dá)成調(diào)解。

勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同有什么區(qū)別：

簽訂勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者依法享受勞動(dòng)法律的權(quán)益保護(hù)。繳納社保、工時(shí)休假、工傷待遇等都建立在勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)上。

簽訂勞務(wù)合同建立勞務(wù)關(guān)系則沒有這些法定權(quán)益，勞務(wù)關(guān)系是一種支付報(bào)酬和提供勞動(dòng)的關(guān)系，雙方不存在隸屬關(guān)系。

支付報(bào)酬一方可以不具備用工資質(zhì)，提供勞動(dòng)一方可以達(dá)到退休年齡也可以是在校大學(xué)生，對(duì)于雙方的主體資質(zhì)沒有特定性。

勞務(wù)關(guān)系可以看做是一種準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系，雙方可以口頭協(xié)議也可以書面約定，用工方提供工作環(huán)境和工作條件，一般由提供勞務(wù)者自行承擔(dān)工作風(fēng)險(xiǎn)。

簽訂勞務(wù)合同能否認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系？

從福利待遇和權(quán)益保護(hù)可以看出，勞動(dòng)關(guān)系受到勞動(dòng)法律的保護(hù)，自身權(quán)益相比勞務(wù)關(guān)系更加有保障。對(duì)于用工方來說，簽勞務(wù)合同的成本和風(fēng)險(xiǎn)都要小很多，

那用人單位給員工都簽勞務(wù)合同，員工的權(quán)益該如何保障呢？簽訂勞務(wù)合同能否認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系？

《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》

一、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。

(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；

(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

勞務(wù)關(guān)系中受傷怎么賠償?

勞務(wù)關(guān)系中受傷不能認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系的情形下，無法認(rèn)定為工傷，雇員在工作中受到傷害可以按普通侵權(quán)造成人身損害賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)承擔(dān)賠償責(zé)任。

這類案件案由為雇員受害賠償糾紛，勞動(dòng)者可以直接向人民法院起訴，不經(jīng)過勞動(dòng)仲裁程序。

《侵權(quán)責(zé)任法》第三十五條 因提供勞務(wù)致害責(zé)任與自身受害責(zé)任

個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

139石材網(wǎng)小編覺得石材廠的老板和員工都應(yīng)該看看，了解下相關(guān)的知識(shí)。最重要的是要提高安全生產(chǎn)意識(shí)，避免不必要的傷害和糾紛。