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    上海展會報道溪石集團董事長王伯瑤:溪水傳韻,石抵中流

    2012-02-27 11:10 瀏覽:88945 評論:0 發(fā)布:石材城   
    核心摘要:對于人才的培養(yǎng),我們的企業(yè)文化“尊重、責(zé)任、誠信、和諧”其實就已表明了我們的一貫做法:我們尊重我們的員工,認(rèn)為公司有責(zé)任為每一個員工的工作、生活和個人的職業(yè)規(guī)劃提供一個和諧的氛圍,倡導(dǎo)員工之間及員工與投資者之間的交往要以誠為本。

    溪水傳韻 石抵中流

      第十五屆上海石材展會期間,溪石集團董事長王伯瑤接受采訪:

      您好,在貴公司網(wǎng)站上發(fā)現(xiàn)溪石的企業(yè)文化是:“尊重,責(zé)任,誠信,和諧”。能否解釋一下這段話的意思的含義?

      王:尊重,是我們企業(yè)員工為人處世的根本,我們提倡所有的員工首先應(yīng)該懂得自尊,要尊重父母、尊重家人,繼而以己推人,在日常的工作生活中尊重同事、尊重合作伙伴、尊重客戶、尊重政府及業(yè)內(nèi)同行。只有懂得尊重,才能嚴(yán)格要求自己,繼而換位思考,最終達到和諧發(fā)展的目的。

      責(zé)任、誠信,是我們?yōu)檫_成和諧的行為準(zhǔn)則,我們強調(diào)人人都應(yīng)有責(zé)任感、使命感。企業(yè)對社會、對員工、對客戶、對合作伙伴、對政府、對投資者負(fù)有責(zé)任;員工作為企業(yè)中的一員,同樣對企業(yè)、對同事、對客戶、對合作伙伴、對政府、對投資者負(fù)有責(zé)任;只有大家明確了自己的責(zé)任,勤勉盡職,誠信待人,才能最終達到企業(yè)與員工、與客戶和諧、與同行和諧、與政府和諧、與投資者和諧發(fā)展的目的。

      溪石股份自創(chuàng)建至今已經(jīng)歷過無數(shù)的風(fēng)風(fēng)雨雨,回顧往事,我們感覺到自己從“尊重、責(zé)任、誠信、和諧”的追求中受益良多,今天說出來,就是希望更多的朋友能從中分享,為共同構(gòu)建當(dāng)今的和諧社會各盡綿力。

      現(xiàn)在中國的石材行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)還沒形成一個具體的體系,和歐洲,日本等一些發(fā)達國家還有差距,而貴公司又是比較注重行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。對于中國石材行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的現(xiàn)狀,您是怎么看的?

      王:石材行業(yè)雖說是個歷史悠久的產(chǎn)業(yè),然而在行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制定方面所作的工作確實還存在些欠缺。相對于歐洲、日本,我們的不足還很嚴(yán)重,盡管我們已有部分標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)出臺,但尚不能構(gòu)成一個體系,我們不僅要有石材品質(zhì)方面的標(biāo)準(zhǔn),也應(yīng)該逐步建立石材產(chǎn)品在應(yīng)用領(lǐng)域的相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)。這有可能是一項漫長的工作,需要全行業(yè)人員的共同努力,但一旦我們做到了,將有可能迎來行業(yè)發(fā)展的一個新紀(jì)元。

      據(jù)悉,2004年“溪石XISHI”商標(biāo)被國家工商總局認(rèn)定為“中國馳名商標(biāo)”, 成為中國石材行業(yè)首家獲得此榮譽的企業(yè)。現(xiàn)在中國石材行業(yè)在品牌的建立上做得還不夠完善。對此,您有什么看法?

     溪石獲得了國家工商總局認(rèn)定的“中國馳名商標(biāo)”,這是我們的榮譽,然而由此讓我感覺更多的是一份責(zé)任,一份因消費者的信任而產(chǎn)生的應(yīng)更多回報社會的責(zé)任。

      我認(rèn)為:品牌,不僅僅是個簡單的標(biāo)識,他的價值更多地來自于其背后,來自于支持該品牌持續(xù)改善的產(chǎn)品與服務(wù),因而,品牌的建設(shè)也就成了一項長期的系統(tǒng)工作,需要全面的考慮,需要企業(yè)全體員工尤其是企業(yè)高管們的長期、不斷地重視與改善。

      人才,是中國很多中小石材企業(yè)最為欠缺的,也是中國石材行業(yè)發(fā)展的一個軟肋。溪石集團在人才的培養(yǎng)上有什么獨到之處?

      王:對于人才的培養(yǎng),我們的企業(yè)文化“尊重、責(zé)任、誠信、和諧”其實就已表明了我們的一貫做法:我們尊重我們的員工,認(rèn)為公司有責(zé)任為每一個員工的工作、生活和個人的職業(yè)規(guī)劃提供一個和諧的氛圍,倡導(dǎo)員工之間及員工與投資者之間的交往要以誠為本。

      通過坦誠的交流,讓我們得以明了每個員工的特長與不足,從而做到有針對性地進行培訓(xùn),同時在尊重的基礎(chǔ)上共同與員工一道探討他們的職業(yè)生涯規(guī)劃及公司的未來發(fā)展計劃,從而激勵大家共同為達成這一目標(biāo)而努力。經(jīng)過這些年的發(fā)展,我們一方面吸引了許多志同道合的高素質(zhì)人才,另一面許多當(dāng)年的年輕新手也都已成了公司的骨干,這也是我們這些年來的一個重大收獲。

      您覺得這屆的STONETECH和以往的相比有什么不同之處?

      王:最大的感受就是:參展的企業(yè)多了,組織者及企業(yè)均對展會越來越重視了。這說明我們這個行業(yè)大家已經(jīng)有了規(guī)范的欲望,讓我們對行業(yè)未來的發(fā)展充滿希望。
     

    (責(zé)任編輯:stone)
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